Компания "Антол" - Полезная информация от компании Антол

КОНДИЦИОНИРОВАНИЕ
Типы кондиционеров
Как выбирать?
Обслуживание
Монтаж
Эксплуатация
Характеристики
ВЕНТИЛЯЦИЯ
Типы систем
Устройство
Характеристики
ОТОПЛЕНИЕ
Обогреватели NOBO
Тепловые панели NOBO
Нагреватели MASTER
Инфракр. нагреватели
Промышл. нагреватели IR
НАШИ ТОВАРЫ И ЦЕНЫ
Кондиционирование
Вентиляция
Отопление

Найти сотрудника

Менеджер по подбору специалистов или сотрудничество с провайдером по оказанию рекрутинговых услуг? Каковы достоинствa деловых отношений с кадровым агентством? Оправдают ли себя расходы, или лучше обойтись способностями кадрового сотрудника, зачисленного в штат компании на оклад?

Эффективное сотрудничество со специализированным агентством по трудоустройству во многих случаях уместнее. Причин для этого может быть несколько. В частности, открытие подразделения, филиала, какое-либо расширение, когда требуется найти одновременно много людей и собственный кадровый отдел просто не сможет быстро и качественно совершить подбор сотрудников. Это поможет скорее приняться за работу по проекту, что может существенно уменьшить расходы и быстрее получить необходимую отдачу. У агентства есть своя база и, возможно, резюме какого-либо специалиста будет вполне подобающим вашим требованиям и пожеланиям к претенденту работнику.

Переезд организации может повлечь за собой лишение части работников. Особенно в настоящих условиях, когда организациям приходится менять место в центре на аренду помещения вовсе не в тех местах, где «из окна Площадь Красная видна». Перебраться за фирмой в окраинный район решит отнюдь не любой сотрудник. В такой нелегкий для компании момент поддержка рекрутингового агентства поможет беречь нервы, время и деньги.

Наконец, интересен поиск высококвалифицированного профессионала, который не нуждается в смене работы и уже принимает участие в деятельности успешной компании. Его может «переманить» как раз кадровое агентство. Этим способны заниматься исключительно профессионалы, хедхантеры с опытом, плюс ко всему – вы должны к стремлению избежать от неприятных жалоб в свой адрес от организации, которую оставили без уходом «горячей головы» - ценного сотрудника. Ведь эту «голову», по сути, «обхаживали» не вы, а рекрутинговое агентство, значит выбор «жертвы» вас совсем не касался.

Из неудобств моментов сотрудничества со специалистами из агентства по HR стоит вспомнить, пожалуй, всего один. Может оказаться, что агентство оставит без внимания довольно талантливого кандидата, только потому, что всего одна характеристика не будет подходить пожеланиям заказчика. Ведь агентство не может брать на себя отвественность не соблюдать список пунктов, заданный с клиентом. Оттого мы видим, что при несоответсвии кандидата занятой вакансии, «виноватыми» будут профессиональные рекрутеры. А ведь, может статься, это на сто процентов тот кандидат, которого вы уже сколько времени искали?..

Кадровое агентство чаще всего осуществляет поиск и подбор персонала самого разного уровня. В пакет услуг входит публикация объявлений о вакансии (на полосах специализированных веб-ресурсов и в типографских изданиях профильной тематики), телефонные переговоры, проведение общего анкетирования с потенциальными работниками, согласование времени проведения собеседования подходящих соискателей с компанией-заказчиком, поддержка сотрудника во время испытательного срока, содействие в оформлении документов сотрудника при приеме на работу по всем нормам ТК РФ. Если коротко, общаясь с агентством, вы разойдетесь с процессом слежения сутками за валом объявлений и избежите невозможного числа утомительных переговоров со все новыми и новыми людьми.

Вероятно, вам нужен внештатный сотрудник на время работы над проектом. В этом случае становится удобной услуга аутстаффинга. aутстаффинг (outstaffing) и лизинг специалистов не подразумевают внедрения в бизнес-процессы фирмы. Специалист находится вне штата вашей организации, будучи оформленным в компании-провайдере – рекрутинговом агентстве. Аутстаффинг уменьшит нагрузку на бухгалтерию и даст возможность оптимизировать процесс выплаты зарплат. Вы чувствуете юридическую защищенность в кадровых вопросах. И, кстати, это помогает сократить расходы фирмы, связанные с оформлением трудовых отношений.

Величина оплаты агентству после закрытия вакансии обычно равен сумме одного-двух месячных окладов подобранного работника. Хотя заключаются и индивидуальные соглашения, когда, к примеру оплата доходит до сорока процентов годового дохода привлеченного хедхантерами сотрудника.


   Copyright © 2004 - 2011 "Антол". Все права защищены.